Рост разнообразия и включение рабочих мест

Материал из Zee.Wiki (RU)
Перейти к: навигация, поиск

Рост разнообразия и включение рабочих мест[править]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

Рост разнообразия и занятости в сфере занятости Рост разнообразия и включение рабочих мест[править]

  • Генеральный директор Accenture: Разнообразие имеет решающее значение.

Ранее в этом году Убер нанял своего первого главного специалиста по разнообразию, следуя примеру сексуальных домогательств и других PR-кризисов для бренда. В прошлом месяце, спустя год, из-за споров, НФЛ опубликовал вакансию для руководителя разнообразия и включения.[править]

  • Сотрудники по разнообразию появляются и во многих других громких компаниях. Названия могут различаться - «директор по разнообразию и включению», «главный сотрудник по вопросам равенства» или «глава разнообразия, включение и принадлежность», - но многие организации понимают, что это важно для их сотрудников. Это даже заслуживает целой позиции (или иногда даже ее собственного отдела).
  • По данным «Действительно», спрос на роль значительно возрос за последние несколько лет. В период между 2017 и 2018 годами фактические публикации для разнообразия и позиций включения увеличились почти на 20%.
  • Но что делает офицер разнообразия?

Трехсторонний подход[править]

  • Роль разнообразия и включения требует экспертизы в трех важных областях: найм сотрудников, удержание и участие. Разнообразие и включение идут рука об руку, и именно поэтому вы видите их во многих из этих названий. В диверсификации рабочей силы компании лидеры также должны быть уверены, что сотрудники из недопредставленных групп будут рады.
  • «Все эти усилия должны быть связаны», - говорит Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерских отношений в Fairygodboss, сайт обзора работы женщин. «Потому что тогда вы получаете разрыв с тем, что вы делаете в процессе найма, что в конечном итоге влияет на то, как вы сохраняете сотрудников».
  • Сосредоточение внимания на разнообразии и включении - это не просто хороший PR-шаг, а что-то реализовать после кризиса. Вместо этого, говорит Фаррис, это проверенная инвестиция в успех компании.
  • «После исследования было проведено исследование, в котором показано, что разнообразие полезно для нижней линии», - говорит она. «Поэтому, инвестируя в это, компании делают все правильно. Это не только радует ваших сотрудников в конце дня, но если ваши сотрудники довольны, они с большей вероятностью останутся».

Работать самостоятельно с работы[править]

  • Чиара Тринидад, менеджер программ по включению и разнообразию в Netflix, научилась следить за всем этим.
  • «Это не просто заинтригован для найма и HR», - говорит она. «Именно в продажах мы говорили и ориентировались на людей, которые в конечном итоге станут нашими клиентами, так как мы обращались с людьми, которые служили нам, чтобы обедать ... цель этой работы - в конечном итоге выработать себя вне работы».
  • Это означало сосредоточиться на вербовке, а также на обучении и развитии таланта уже в компании, особенно на позициях влияния.
  • «Решателями этой проблемы являются менеджеры наших людей», - говорит она. «Это те, кто задает темпы личного развития сотрудников. Если вы не инвестируете в них всеми возможными способами, это не сработает».
  • Netflix стремится к разнообразию не только в своих сотрудниках, но и в своем программировании. Ее обычный день может включать встречу с партнерами по таланту, менеджерами по производству и группами ресурсов сотрудников, рассказывая о том, чего они хотят на рабочем месте, и что может быть лучше для таких людей.
  • Она признает, что «работа над работой» может не произойти в ближайшее время.
  • В прошлом многие компании полагались на сотрудников из недопредставленных групп, чтобы исправить изменения с уровня земли. Тринидад говорит, что ее работа теперь сосредоточена на прослушивании этих сотрудников, повышении их заботы на высшем уровне и осуществлении политики, которая поможет.
  • «Им не нужно отвлекаться, думая о том, как выжить на этом рабочем месте, как сделать его еще лучше для таких людей, как они», - говорит она. «Они просто должны быть сосредоточены на своей работе, [и] мне нужно сосредоточиться на создании инфраструктуры, чтобы они чувствовали, что они могут быть собой».

Обсуждение[править]

Ссылки сюда[править]

Рекомендации[править]