Компании, где выпускники завтрашнего дня хотят работать

Материал из Zee.Wiki (RU)
Перейти к: навигация, поиск

Компании, где выпускники завтрашнего дня хотят работать[править]

Companies where tomorrow's graduates want to work 1.jpg
  • Шерил Сандберг для выпускников MIT: Facebook «не видел всех рисков» своих технологий

Недавние выпускники по-прежнему жаждут рабочих мест на Уолл-стрит или в престижных консалтинговых фирмах. Но высокопоставленные технические компании также находятся в их кратких списках потенциальных работодателей.[править]

  • Amazon, например, поднялся в популярности среди студентов бизнеса и инженеров, согласно новому опросу исследовательской и консалтинговой фирмы Universum.
  • Онлайновый розничный гигант занял 17-е место в списке наиболее желательных работодателей для бизнес-студентов в этом году по сравнению с номером 26 в прошлом году. Он также увеличил свой профиль среди студентов-инженеров, поднявшись до 10-го места с 13-го числа прошлого года.
  • «Amazon восходит к списку, как сумасшедший, - говорит Jonna Sjövall, управляющий директор Americum Университета Юнумуса. «Он ворует голоса от Facebook, Google и Apple».
  • Интерес к технологическим компаниям не нов. В течение многих лет Google занимал первое место как для бизнес-специалистов, так и для инженеров в списке Universum, благодаря своему высокопрофессиональному бренду, профессиональному месту работы и репутации за то, что новые выпущенные выпускники стали сложными проектами.
  • Лучшие работодатели мира для новых выпускников: см. Полный список
  • Другие высокопоставленные технологические компании, входящие в список выпускников, включили Apple, занявшую седьмое место, и Microsoft, которая появилась в 10-м.
  • Goldman Sachs занял второе место в списке, одной из двух компаний на Уолл-стрит, чтобы попасть в первую десятку. (JPMorgan Chase заняла восьмое место.) Goldman Sachs планирует нанять больше студентов в этом году, чем в прошлом, в том числе многих, которые завершают свою летнюю стажерскую программу, У работников начального уровня есть интеллектуально стимулирующая среда, у которых есть много возможностей учиться и расти на работе.
  • «Мы ищем людей со всеми навыками, интересами и опытом», - говорит пресс-секретарь Лесли Шрипман. «Для нас речь идет о том, чтобы объединить людей, которые любопытны, сотрудничают и могут сделать все возможное для наших клиентов и сообществ».
  • Все бухгалтерские фирмы «большой четверки» были среди тех, кого больше всего желали выпускники, причем Ernst & Young, Deloitte, KPMG и PwC занимали третье место на шестом, соответственно.
  • В прошлом году KPMG наняла 3000 стажеров и 3000 штатных сотрудников, и в этом году у нее есть аналогичные планы. Но тип работников начального уровня, которые ищет фирма, меняется.
  • «Мы по-прежнему нанимаем студентов с типичными степенями бухгалтерского учета», - говорит Джеймс Пауэлл, партнер KPMG по рекрутингу и отношениям с преподавателями. «Но мы также видим больше людей с уровнями систем управления, степенями ИТ и инженерией. Это навыки, которые мы бы не рассматривали несколько лет назад».
  • В последние годы в списке переименовываются консалтинговые фирмы с большим именем, а McKinsey взломает десятку лучших, появившись в девятом месте в списке, начиная с 11-го прошлого года.
  • McKinsey также планирует увеличить количество найма в этом году, и даже работники начального уровня имеют возможность работать над большими проектами и быстро получать большой опыт.
  • «Люди могут работать практически в любом месте, если они присоединяются к McKinsey, поскольку у нас есть места, где нет многих конкурентов, например, по всей Африке, Центральной Европе и на Ближнем Востоке», - говорит Кейтлин Сторхауг, глава глобальных рекрутинговых коммуникаций Маккинси.

Обсуждение[править]

Ссылки сюда[править]

Рекомендации[править]