Американские компании упускают ценный талант: бывшие осужденные

Материал из Zee.Wiki (RU)
Перейти к: навигация, поиск

Американские компании упускают ценный талант: бывшие осужденные[править]

Американские компании упускают ценный талант: бывшие осужденные[править]

  • Джонни К. Тейлор младший для деловых перспектив CNN
  • Обновлено 2000 GMT (0400 HKT) 8 февраля 2019
  • Общайтесь с нами в Facebook Messenger. Узнайте, что происходит в мире, как он разворачивается.
  • Джонни Тейлор-младший - президент и главный исполнительный директор Общества по управлению человеческими ресурсами. Мнения, выраженные в этом комментарии, являются его собственными.
Перспективы Джонни С Тейлор-младший
  • Во вторник вечером в обращении президента Трампа «Состояние Союза» он узнал Алису Мари Джонсон, которая была приговорена к пожизненному заключению по обвинению в ненасильственных наркотиках. Джонсон отбыл 21 год тюрьмы, прежде чем ее приговор был заменен в июне.
  • История Джонсона и многих других, подобных ей, демонстрирует необходимость реформирования нашей чрезмерно усердной системы уголовного правосудия. И хотя я приветствую двухпартийный Закон о Первом Шаге, ставший законом, это действительно только первый шаг. Для успеха реформы уголовного правосудия американские работодатели должны сделать следующий шаг: взять на себя обязательство рассматривать квалифицированных соискателей с криминальным прошлым.
  • Не каждый с криминальным прошлым является профессиональным преступником. Многие люди с записью сделали одну ошибку. И из почти 700 000 человек, выпускаемых из тюрьмы каждый год, многие были осуждены за ненасильственные преступления.
  • Не спрашивайте о судимости во время подачи заявления
  • Учитывайте только обвинительные приговоры и ожидающие судебного преследования, которые имеют отношение к рассматриваемой работе
  • Провести индивидуальную оценку личной истории заявителя за пределами осуждения, например, обучение, опыт работы или выдающиеся рекомендации
  • Исследования непрерывно показывают нам, что бывшие заключенные, которые находят оплачиваемую работу, реже совершают повторные преступления. И когда мы уменьшаем рецидивизм, мы разрываем цикл «обратно в тюрьму», который разрушает жизни многих людей, семей и их сообществ.
  • Профессия HR на борту. Почти половина практикующих HR в Соединенных Штатах считают, что наличие криминальной истории не должно быть решающим фактором при найме. Но мы не видим этого на практике, потому что большинство компаний не имеют четкой политики найма работников с криминальным прошлым.
  • Учитывая эти моменты, Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) выступило с инициативой, призывающей лидеров бизнеса принять инклюзивные методы найма, дающие мужчинам и женщинам, обладающим соответствующей квалификацией, реальную возможность вернуть свои столь необходимые навыки на работу.
  • Инициатива «Возвращение к работе» дает работодателям возможность уверенно оценивать соискателей с криминальными данными, предоставляя им информацию и инструменты, необходимые им для снижения неопределенности, в том числе когда спрашивать о судимости во время процесса найма, государственных и федеральных нормативных актах и что типы убеждений для рассмотрения на основе работы.
  • Когда дело доходит до найма людей с криминальным прошлым, компании по понятным причинам заботятся о безопасности, своих активах и своем имидже. Но сегодня многие специалисты по персоналу считают, что лучший подход к найму людей с криминальным прошлым не так уж отличается от того, который они используют для всех остальных: оценивать каждого кандидата по его или ее достоинствам.
  • В то время, когда уровень безработицы низок, и предприятия пытаются найти квалифицированные кадры, работодатели не могут позволить себе продолжать закрывать этот неиспользованный кадровый резерв способных работников. Пришло время прекратить наказывать мужчин и женщин, которые уже отработали свое время, и дать тем, кто имеет квалификацию, второй шанс на стабильную работу.

Обсуждение[править]

Ссылки сюда[править]

Рекомендации[править]